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拓展管理师认证培训班咨询问答

一、问:现在市场上认证拓展培训师的很多,你们的认证与他们有什么区别? 
      答:我们都是同行,他们的好与坏我们不去做评论,市场的培训认证是我们是资格认证,

二、问:你们的拓展管理师培训班与现在社会上的培训拓展培训师班有什么联系和区别吗?
答:有联系也有区别。
联系是:都是围绕拓展项目开展的培训课程,以体验式课程为核心。在整个培训中都强调培训项目的安全性,可操作性,和实战性。
区别是:
1、拓展培训师的发展方向是各个拓展培训公司的拓展教练、拓展培训老师,而拓展管理师的发展方向是企事业单位的人事经理、培训经理、企业培训师等。
    2、拓展培训师劳务费每天每人平均500元,拓展管理师每天每人平均5000元。
3、拓展培训师班是以叙述和操作为主,拓展管理师班是以在此基础上以运用管理知识进行深度点评。
4、拓展培训师班是以户外的项目为主,拓展管理师班还添加了企业管理知识(例如:时间管理、团队管理、目标管理、危机管理、情绪管理、冲突管理、绩效管理、商务谈判等)。
    5、拓展管理师认证培训班全国唯一一家培训机构。

三、问:我是在校大学生(或是军训教官)一点都没接触过拓展,能参加参加拓展管理师的培训吗?这个与拓展培训师的学习有区别吗?
答:可以参加,我们对一点都没有接触过的学员,建议只能报考拓展管理员和高级拓展管理员,这是这是拓展管理师的入门阶段。您通过一段实践和深入了解后后就可以考初级拓展管理师了。

四、问:我有其他认证部门颁发的拓展培训师证书,要想拿拓展管理师证书,是不是还要从头学?
答:没必要在重新学习,但您可以报考相应的级别,如果不合格就降级再考,如果还不合格,就需要您学习了。

五、问:拓展管理师培训需要什么手续?
答:1、需要填写《全国管理人员培训认证申请表》2份;
    2、需要交2英寸蓝底免冠彩色照片6张;
    3、身份证(正反面)复印件1份;
    4、学历证明复印件1份;
    5、是代培单位的出具将盖公章的《委托书》

六、问:什么是职业资格?
答:个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件,包括个人的智慧能力、学识、体质、品质与经验。它是个人做好该职业或岗位工作的依据和本钱,也是预测个人工作能力大小与将来工作业绩的一种价值标志。

七、问:职业资格分几个种类?请举个例子。
答:职业资格是职业人员能力与水平的象征,包括从业资格、执业资格和晋升资格三种类型。
      从业资格是对准入水平的规定,如国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(中国就业培训技术指导中心)组织的对技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者实行就业准入制度的[87个职业(工种)]技能鉴定,就属于从业资格的范畴;
      执业资格是对操作水平的规定,如国家人事部和有关部委开展的对某些责任较大,社会通用性强关系公共利益的职业人员实行就业准入制度(如:执业医师、价格评估人员、价格鉴定师等)就属于执业资格的范畴;
      晋升资格是对发展水平的划分与规定,如中国发展战略学研究会人才战略专业委员会开展的以能力和业绩为导向,以综合职业素质考评为依据的针对管理者职业水平和管理能力的第三方职业认证制度(如:拓展管理师、营养咨询师、营销管理师等)就属于晋升资格:职业资格也是对同一种职业中各岗位任职资格的统称或总称。

八、问:职业资格的结构是什么?怎么区分?
答:职业资格的结构分水平维度、能力维度和内容维度三种。
     水平维度:对应着初级、中级和高级三个级别。初级为从业资格,中级为执业资格,高级为晋升资格。
    能力维度:可以被看做结构维度,包括学识、品质、能力、经验、身体与业绩,这六个方面既揭示了职业资格的结构特点,又揭实质示了职业资格的能力特征。身体、经验与学识是工作能力形成的基础,品质与才能是工作能力的核心与实质,而业绩是工作能力的表现形式。
    内容维度:可以被看做职业资格的时空表现形式维,它本身是一种客观存在,但却是看不见摸不着的抽象物,因此应该从时间与空间的角度来揭示职业资格的形式。包括历史行为表现、日常工作表现与特定考评场景中的行为表现。前者为资历与成绩表现,中者为业绩与能力行为表现,后者为潜能与特质表现。

九、问:什么是管理人才?
答:具备管理知识和能力,能够创造性地完成本职工作,并通过权威机构对学识、品质、能力、经验、身体与业绩等方面的综合测评,取得管理人才资格证书的职业人员。

十、问:人才的管理方式是什么?
答:国家的基本政策是党管人才,包括:党政人才、经营管理人才、专业技术人才。党政人才,国家通过已经出台的《公务员法》进行管理;专业技术人才,国家人事部系统通过“专业技术职务评定”资格进行管理;经营管理人才,目前仅有中国发展战略学研究会人才战略专业委员会作为第三方依据《行政许可法》的精神按照“晋升升资格”考评的方式进行管理。

十一、问:管理人才为什么还要认证?
答:管理人才资格证书属于晋升资格的范畴,是对管理者品德、知识、能力、经验和业绩水平的认可,是第三方对管理者的公正独立的专业评判行为,具有权威性和广泛的认可度。“企业经营管理人才重在市场和出资人认可”,资格证书将成为出资人对管理者任用的重要依据,也是对管理者确定薪金的重要参考标准。管理者通过考核认证,取得证书,可以提升自己的专业形象和声望,有利于自己职业生涯的新发展,快速提高自身价值。用人单位透过认证证书,可以更加便利地挑选使用人才,甚至评估考核人才。

十二、问:管理人才晋升资格需要政府认可吗?
答:管理人才资格认证是综合评审,属于权威认证,根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》提出的“企业经营管理人才重在市场和出资人认可”文件精神,管理人才资格认证,不涉及国家安全与利益,也非法律规定的前置性执业行为,因而不需要政府的认可和承认。除非参加认证的人员的雇主是政府,就需要政府实现对专业团体的认证过程与操作给予认可。由于我国已经是市场经济国家,政府并不干预企业的用人自主权,所以,由中立的权威的第三方专业团体做出认证,其地位越来越重要,势将成为企业用人的普遍标准。

十三、问:管理人才资格证书与职称有什么区别?
答:管理人才资格表明从事某一职业的能力和水平。例如要从事职业经理人职业,就必须考取资格证书(初级、中级还是高级)作为参考条件,是在企业晋升职务,确定薪酬的重要参考条件;而职称的意思,从字面上讲,仅是职务的名称。在职称改革前,职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称,因此,中国入世后,职称的改革将进一步加快。

十四、问:管理人才资格证书与学历证书有何不同?
      管理人才资格是对从事某一职业所必备的学识、品质、能力、经验、身体与业绩的基本要求,反映了持证者为适应职业需要而取得的特定能力。与学历文凭不同,学历文品主要反映学生学习的经历,是文化理论知识水平的证明。管理人才资格认证与职业水平的具体要求密切结合。更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范,以及持证者从事该职业所达到的实际工作能力水平。

十五、问:证书权威吗?为什么不由政府部门颁发和盖章?
答:证书肯定是权威的。
1、它是全国性行业组织负责综合考评后并颁发的国家级的资格证书。
2、证书全国范围有效,企业和出资人认可。
3、证书全国统一编号,网上随时查询。
4、持证人员均已录入管理人才库。
随着市场经济体制逐步建立和完善,尤其中国加入WTO后,政府的职能要逐步转变,政府不再包揽一切。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《2002——2005年全国人才队伍建设规划纲要》指出:“要继续推进转业人才管理体制改革,建立社会化的专业技术人才评价体制,完善专业技术职务聘任制度,落实用人自主权。主义发挥技术群众团体在专业技术人才队伍建设中的作用,构建终身教育体系。”从国际上的经验看,职业培训和资格认证大都有全国性的专业协会等中介机构自主组织开发,许多专业组织和机构的职业资格认证项目,已成为本国乃至国际企业招聘人员的重要依据,甚至成为司法界认可的标准。如美国管理协会(AMA)、英国特许会计师协会(ACCA)、加拿大工程师协会(CCPE)等。因此,职业培训和职业资格证书的考评今后主要有全国性行业协会来承担。

十六、问:证书的作用是什么?
答:  1、出资人对管理者任用的依据:企业经营管理人才重在市场和出资人认可,管理人才资格证书将成为出资人面向市场选拔录用人才、升迁职务、制定薪酬的重要依据。
      2、职业水平和管理者任用的依据:企业经营管理人才资格证书是第三方对管理者品德、知识、能力、经验和业绩水平公正独立的专业评判和认证认可,具有权威性和广泛的认可度。
      3、拓宽就业渠道的有利保障:我国加入WTO后,人才全球湖鹅的趋势日益明显,管理人才资格证书是按照国际惯例开展的第三方认证,使管理者参加国际交流的依据,是拓宽管理者的职业发展趋道的有利保障。

十七、问:什么是“双证书”制度?
答:“双证书”是指学历文凭和职业资格证书制度。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“要制定各种职业的资格标准和录用标准,实行学历文凭和职业资格证书制度”。国务院《关于(中国教育改革和发展纲要)的实施意见》进一步明确:“大力开发岗前都能受到必须的职业训练,在全社会实行学历文凭和职业资格证书并重的制度”。各种形式的职业培训。认真实行先培训后就业,先培训后上岗的制度;市城乡新增劳动力上

十八、问:我本是拓展培训师已经工作了六年了,可否报考中级拓展管理师?
答:可以,但您除了需要学习一些理论知识外,还要写一万字的论文。

十九、问:我是MBA毕业在其他协会已经拿到了中级拓展培训师证书,我准备拿高级拓展管理师资格,是否还要参加学习?
答:高级拓展管理师需要掌握至少一门内训课程,如果您条件符合可以不参加培训;但如果您仅仅掌握拓展项目,那您只能报考中级拓展管理师,可以不参加培训班直接考试。

二十、问:我是博士毕业,做拓展已经三年了,我是否还需要参加培训班?
答:我不知道您学的是什么专业,您可以先报名参加相应等级考核,如果不合格,同样需要培训。

二十一、问:你能保证百分之百合格通过吗?
答:不能保证,但如果考核通不过,可有两次补考机会。而且在一年内可以免费培训(食宿自理)。

二十二、问:培训导师是做什么的?
答:培训导师都是各个专业拓展培训公司的老总或培训总监,都有着多年的丰富的培训实战经验。

二十三、问:我现在在外地已经工作了,总想拿个证书,但又抽不出整时间去学习,怎么办呢?
答:这样麻烦一些,时间拉得长一点。你可以网上报名, 参加网上的学习和辅导,先掌握理论部分,再抽出一定的时间去实践,或是参加当地的拓展培训公司的实践活动,并有拓展培训公司出具你的实践活动报告,还要经过网上的同期声(视频)考核。

二十四、问:听说您们那里有拓展管理师的QQ群,我能加入吗?群号是多少?
答:如果你已经考取了证书或正在学习当中是可以加入的,群号是

二十五、问:我是兰州人现在大学毕业了,打算回家乡工作,我想问:如果我取得了拓展管理师证书,能保证我有工作吗?
答:这个问题回答有点难。第一,你是否喜欢这项工作?第二,我们不是包分配,第三,在同行中很多公司认可这个证书,就是你自己去找工作都会优先录用你的。

二十六、问:现在只有北京有拓展管理师认证工作站吗?
答:除北京外其他地方也有,比如:哈尔滨、长春、太原等。

二十七、问:我是名女生,我能报考拓展管理师吗?还要说明一点的是我很瘦小,没有那么大的力气做安全保护,怎么办呢?
答:可以。拓展管理师注重的是对学员的引导和项目的深入点评,理论与实践相结合,你可以从管理理论出发结合拓展项目进行点评。现在很多拓展培训公司都是安全教练与培训师是分开的,这样运作起来培训师就更容易专注学员的表情与态度,安全保护由专业安全教练做。

二十八、问:我不是做拓展培训行业的,我能不能报考拓展管理师?
答:可以。拓展管理师注重管理知识与企业实际案例相结合。这本身从工作的和学习的角度都是有帮助的。

二十九、问:我现在已经被大学毕业了,我学习了拓展管理师对我今后的工作学习有帮助吗?
答:有帮助。也许你不从事拓展培训行业,但学习了管理知识对今后的事业或到企业去应聘你会站在一个管理层的高度看问题,这样你会进步得很快的。也许你要自己去创业,那么更需要懂得管理,懂得经营才是。

三十、问:报考拓展管理员需要什么条件?
答:管理人才导向性认证等级,适合条件之一的均可。
1、有愿望从事管理工作的职高、中等专科学校在校学生、部队服役人员及其他社会求职人员,取得高中以上学历,经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。
2、在职的一般企业经营管理人员,取得中专以上学历,经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。

三十一、问:报考高级拓展管理员需要什么条件?
答:管理员资格认证的高等级,适合条件之一的均可。
1、有愿望从事管理工作的大专以上在校学生、部队服役人员及其他社会求职人员,取得中专以上学历,经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。
2、在职的一般企业经营管理人员,取得中专以上学历,从事企业管理岗位工作满半年,经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。

三十二、问:报考初级拓展管理师需要什么条件?
答:管理师资格认证的初等级别,适合条件之一的均可。
1、愿意从事管理工作的大专院校毕业生、部队转业干部及其他社会求职人员,取得大专以上学历,经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。
2、在职的一般企业经营管理人员,取得中专以上学历,从事企业管理岗位工作满一年,经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。

三十三、问:报考中级拓展管理师需要什么条件?
答:管理师资格认证的中等级别,适合条件之一的均可。
1、取得大专以上学历,从事管理岗位工作满一年,其中申报管理师(职业经理人)资格认证须具备两年以上从事综合部门经理级以上管理岗位工作经历;经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。
2、取得助理管理师资格认证证书,从事管理岗位工作满一年,其中申报管理师(职业经理人)资格认证须具备两年以上从事综合部门经理级以上管理岗位工作经历;经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。

三十四、问:报考高级拓展管理师需要什么条件?
答:管理师资格认证的高等级别,适合条件之一的均可。
1、取得大专以上学历,从事管理岗位工作满三年,其中申报高级管理师(高级职业经理人)资格认证须具备五年以上从事总经理级或经营单位经理级管理岗位工作经历;申报高级专业管理师资格认证须具备三年以上从事本专业副总经理级或经营单位本专业副经理级以上管理岗位工作经历,经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。
2、取得(职业经理人或专业)管理师资格认证证书,从事企业管理岗位工作满二年,其中申报高级管理师(高级职业经理人)资格认证须具备二年以上从事企业总经理级或经营单位经理级管理岗位工作经历;申报高级专业管理师资格认证须具备三年以上从事本专业副总经理级或经营单位本专业副经理级以上管理岗位工作经历,经认证培训机构培训达到规定学时数,并通过认证培训考试。
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