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新员工岗前培训
      加强职业培训,是用“造血式扶贫”替代“输血式扶贫”的一个重要措施,让扶贫帮困落到实处,同时还能够提高企业的生产效率,促进企业的发展,“盼盼模式”可以理解成为内地企业对就近就业的农民加强职业培训的双赢模式。
  我国珠三角、长三角等地发生用工荒,折射出农民工的结构和需求发生了变化。目前,我国农民工有2.3亿至2.4亿人,其中“80后”占一半左右,“90后”有4000多万人。这些拖着拉杆箱的新生代农民工,跟当初扛着蛇皮袋进城的农民工不一样,他们学历越来越高,不再满足于“出大力、流大汗”的体力打拼,更愿意以技能淘金。
  今年两会期间,国务院总理温家宝在《政府工作报告》中指出,我国要大力发展农村非农产业,壮大县域经济,提高农民职业技能和创业、创收能力,促进农民就地就近转移就业。3月16日,刚参加完两会的全国人大代表、辽宁盼盼安居门业有限责任公司董事长韩召善在京透露,盼盼招收的员工70%都是农民,其中当地农民占50%以上,盼盼还把职业培训当成头等大事来抓,通过培训,农民工技能和收入均有提高,企业也获得了稳定的高素质劳动力。中国质量万里行促进会秘书长陈传意认为,“盼盼模式”可以理解成为内地企业对就近就业的农民加强职业培训的双赢模式。
  韩召善表示,公司积极吸收农民工就业,生产一线吸收达3500人以上,营销方面在全国设经销处2600个左右,吸收达10000多人。目前,企业员工总数已达15000多人,70%都是农民,其中当地农民占50%以上。据统计,公司所在地辽宁省大石桥市水源镇每两户就有一个人名是盼盼的员工。
  据韩召善介绍,岗前培训是每个员工上岗前必须参加的,主要是普及一些安全常识等,持续约一周时间。另外,一些特殊工种如焊工还要再进行有针对性的技能培训,由公司委托培训机构进行,时间不定,什么时候合格什么时候上岗。
  此外,岗上培训采取公司和大专院校合作的模式,建立了专门的职工学校,对员工进行为期3到4年的系统与正规教育。申请岗上培训需要高中或中专学历,年龄不限。培训完成后,主要进入公司的管理部门工作。目前与盼盼公司建立合作关系的大专院校有鞍山科技大学(前身为鞍山钢铁学院)和营口职业技术学院等。
  平均每两个月,就有一次技能或思想政治培训。几年来,仅用于政治理论学习方面的投入近50万元。很多农民掌握了知识,开拓了视野,自己也办起了企业。在盼盼的带动下,当地的第二三产业得到良好发展,产业结构得以调整与优化。
  中国质量万里行促进会秘书长陈传意说,农民工大部分没有接受过系统和正规的培训,加强对他们的职业培训,是用“造血式扶贫”替代“输血式扶贫”的一个重要措施,让扶贫帮困落到实处,增加他们的收入,同时还能够提高企业的生产效率,促进企业的发展,这是一件双赢的事,“盼盼模式”可以理解成为内地企业对就近就业的农民加强职业培训的双赢模式。
  企业员工职业培训是现代企业管理的重要环节,它能够为企业自身培养高素质的人才,使工作效率提高,成本相应降低,员工能力和收入得以提高,也提高了企业对人才的吸引力。但是我国民营企业的员工培训管理还处于起步阶段,培训体系还不完善不成熟,并且在操作中由于认识上的误区导致了许多问题的产生。
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